呼伦贝尔市发展改革委聚焦选、育、管、用激励干部在高质量发展主战场中争先创优

近年来，呼伦贝尔市发展改革委紧扣高质量发展实际，牢固树立“工作围着发展干、干部围着发展用”的鲜明导向，聚焦“选育管用”全链条培养，推动干部在落实“五大任务”“六个工程”“六个行动”中履职尽责，在聚焦“两个率先”中担当作为，持续培养在高质量发展主战场中堪当重任的骨干力量。

一是精准科学“选”，构建优秀人才队伍。坚持广开进贤之路，既注重从现有的年轻干部“存量”中筛选优秀人才，又通过招录、遴选、竞争性比选和人才引进等方式充实优秀年轻干部“增量”。以年龄结构、性格特点、专业技术以及履职经历为基础，差异化分类建立年轻干部数据库，不断完善梯次结构配备，确保干部使用有梯次、干部成长有空间。近三年以来，市发展改革委共计公开引进45名优秀人才，委内实现35周岁以下干部占比36.53%，为发展改革工作储备接续骨干力量蓄足源头活水。

二是综合培养“育”，打造过硬能力本领。围绕建设一支视野开阔、业务精湛、能力突出、勇于创新的高素质干部队伍，市发展改革委立足对经济类、管理类以及其他技术人才的需求，因地制宜、因时制宜抓好干部储备培养，形成了既有成熟的“应用型”人才，又有面向长远的“储备型”人才的后备干部队伍结构。将“走出去”与“请进来”相结合为干部创造学习机会，通过举办全市发展改革系统干部业务提升培训班、实地参访项目建设、邀请专家授课等方式，提升干部教育培训的时效性和针对性。将“下基层”与“上讲台”相结合为干部提供展示平台，有计划、有重点地把年轻干部放到基层一线中锻炼成长，近三年，共选派10名年轻干部挂职锻炼驻村帮扶；组织业务骨干多次登讲台讲政策、讲业务，赴旗市区讲经验、讲做法，以讲提能锤炼干部履职能力。

三是跟踪护航“管”，激活干事创业动力。在日常管理中坚持严管和厚爱相结合，激励干部敢担当、善作为。持续加强干部教育监督管理，对新提拔干部、关键岗位干部及新入职干部开展廉政谈话，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。常态化开展廉政教育活动，用好红色课堂、常敲廉政警钟，制定干部个人廉政风险点及防控措施，推动廉洁文化深入人心。用好干部平时考核机制，坚持“优进劣出、动态管理”，及时对不适宜担任现职的干部进行动态调整，真正树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向。

四是事业为上“用”，畅通高效用才通道。推动干部在落实全市重点工作任务中担当作为，营造以实绩论英雄、凭实绩用干部的干事创业氛围。选调优秀年轻干部充实到重大项目谋划行动、助企行动等重点工作中，在重大项目支撑下，今年上半年，全市固定资产投资同比增长16.5%，高于全区1.7个百分点。招商引资到位资金连续两年位居全市首位，在全国261个地级市中城市信用监测排名第25位，创历史最好成绩。通过在急难险重的工作中历练干部，将政治过硬、能力突出、表现优秀、群众放心的干部选上来、用起来，近三年以来，先后提拔和进一步使用46名科级干部，真正做到用好人才、用尽人才。